使えるアルバイト

団塊の世代に対して私などちょっと不満に思うのは、競争があんまり厳しくなりすぎたせいか、根っからの会社人間になって、上にゴマをすることしか考えてないのがやたらに増えている。
これでは若い部下もついてこないし、ヨコのネットワークもない。中高年と同じような行動をとって、いったい何のメリットがあるのかといいたい。
中高年と団塊の世代が一緒にカラオケバーで飲んで、オレ主役、オレまだ現役と歌ってばかりいたり、一杯飲み屋で上司の悪口ばかり言い合っていてもしょうがない。いまの中高年は、会社の悪口や上司の悪口を一杯飲み屋でいってわが身の不運を嘆いてもまあなんとかなる。
しかし団塊の世代は、嘆いているだけではなんともならない。だから団塊の世代はもっとしっかりと外の人脈を張っていく、自分の腕を磨く、なおかつ新人類に対してはリーダーシップを発揮していくことを真剣に考えるべきだと私はいいたい。
いまから団塊の世代は二毛作時代に備えた発想の転換をやらないと間に合わない。私のサラリーマン体験から私はサラリーマンをやめてちょうど三年になるが、いまだにサラリーマン時代の生臭い体質が抜け切れていない。
深夜三時頃に原稿を書き終わって寝るまでの問、お酒を飲みながらポケーツとするときが多い。そういうときによくサラリーマン時代のことを思い出す。

いま自分がサラリーマンのままいたらどうなっているのだろうかと、どの程度までいけただろうかと、やっぱり常務クラスでおしまいだろうとか、オチもないつまらんことを考える。それで古女房にはいつもせせら笑われているがそれはともあれ、サラリーマンというものはある面ではつらいが、非常におもしろいものだと思う。
いや、これほどおもしろい世界はない。当節のサラリーマンは、税金が厳しい、月給もろくに増えない、サバイバルレースも厳しい、オロオロしているとよくいわれているし、サラリーマンはまさに切迫切実の時代の観がある。
サラリーマンに比べて、農民や中小商店主は税金から何から何までずいぶん得をしているといわれる。この一般的意見にはべつに反対ではないが、ただひとつだけ疑問を持つのは、そんなに楽で結構なご身分のはずの商店の主に、だれもあまりなりたがらないことである。
農民の場合もそうである。端的にいえば汗くさい百姓などとても自分にはできないと思っている。
若い女性など、もっとはっきりと、百姓のお嬢さんとお店の長男のお嬢さんだけはいやだといっている。そのへんのところから考えてもわかるように、サラリーマンにはやはり楽しいところ、気楽なところがある。
こういうことが実際問題としてある。たとえば街の商店にしても週五日制などはあまり関係ない。
夫婦が共働きで土曜日も日曜日も店を聞けていないことにはやっていけないケースが多い。また農民は、ひとつのところで毎日決まった単純作業、肉体労働をやっている。
楽をしたり、大儲けしたりしているのは、大都市周辺の一部の恵まれた農民だけである。サラリーマンの減税運動ひとつとり上げても、もうひとつ迫力がないのは、そういうところにあるのではないだろうか。

つまり、サラリーマンのおもしろさや気楽さというものがやはりどこかにある。かりに自分が病気になっても、それほど営業で成績が上がらなくても、会社のほうで何とかめしぐらいは食べさせてくれる。
何だかんだといっても、これは、サラリーマン冥利につきるのではないか。さらに、仕事も遊びも気心の知れた会社の仲間と一緒。
このなじみの人間同士の仕事や遊びは、何だかんだといいながらいちばん楽しい。これほど安心感を与えるものはない。
もちろんストレスもあるだろうが、これほどのはっきりした心の拠り所はない。また偉くなれば、自分を担いでくれる部下がいくらでもいるし、交際費もふえてくる。
厳しいとかしんどいとかいいながらも、みんながサラリーマンになりたがるというのはそこにある。私自身もサラリーマンを辞めて、三年になるが、未だにできたらもう一度サラリーマンとして一から出直してみたいと思わないでもない。
印象に残る人びとただ、おもしろいことにサラリーマンというのは、いろいろな人がいろいろなスタイルの生き方をしているが、会社を辞めて、いまだに印象に残っている人は、大ざっぱにいって二つのタイプに分けることができる。ひとつは、課長、部長、重役をめざして一生懸命走っていく人である。
そういう連中がやはり強く心に残っている。ことに、ちょっと要領が悪いが、仕事が好きで、組織のあちこちにぶたれ、上司からどつかれながら、それでもしぶとく生き残っている連中がいちばん印象深い。
やはりサラリーマンというものは、何か自分が挑戦していくとζ ろ、自分なりの価値基準、信念をもってやっていく人というのは、どこかに人を引きつける魅力がある。いちばんなりにくい職業が政治家で、いちばんだれでもなれる職業がサラリーマンだと見ている子供が圧倒的に多いというデータをどこかで見た記憶があるが、子供というのはなるほど、時にはすごい醒めた見方をするものだなと思ってヒヤッとした。
ということは、逆にいえば、だからこそサラリーマンは自己啓発したり、努力したり、何か目標をもつことが必要である。だれでもなれるサラリーマンだったらばこそ、かえってそこのところが非常に大事なのである。

歳月にいたずらに流されないためには何かがいる。もうひとつのひかれるタイプは、出世レースにもこだわらず、仕事もマイペースでやって、むしろ趣味とかそういうところで生き甲斐や喜びを感じている、いわゆるサラリーマン道の一種の達人のような存在である。
こういう人を、興味をもって何人か見てきたが、ただ私の好みの問題もあるだろうが、前者ほどの印象は残らない。それはそれとしていいが、会社を辞めた後で、もう一度会いたいとか、懐かしいとかいう気持ちはあまりない。
サラリーマンというのは、そういう意味では自分の目標を立てて、自分の信念をもち、ともかく人と一緒にムラ社会の中で懸命に仕事をするが、どこかにやはりぼくはぼくだ、自分は自分流のやり方で何かを実現したいというものがなければならない。かりにそれが出世レースであってもいいじゃないかと思う。
そういう鮮烈なところをもっている、目的意識のようなものをもっている社員が印象に残るものである。だから外部の人脈づくりでも、そういう人こそよくできる、実際に強いということがよくわかるものである。
ピンチこそ大事ところで、自分自身のサラリーマン生活を振り返っても、最も印象に残っているし、実際に大変なプラスになったのは、チャンスよりもピンチのときである。おもしろいもので、上昇気流に乗って社内で高声を上げて走っている時分のことは、意外に自分でも記憶に残っていない。
何かやってのけたという満足感はしばしばその場かぎりである。むしろピンチのときこそが、自分の勝負どころであった、ということがわかる。
この話はすでに方々で書いているので今さらという気がしないでもないが、私の経験でいえば、左遷、単身赴任のときが、あとあとまで印象に残っている。自分で、あれがサラリーマン人生の重大なターニングポイントであって、ある面では勝負どころだったなあという感じがする。

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